Notre processus de recrutement
Chaque candidat est évalué lors d’un entretien individuel et validé selon nos critères stricts. Cette approche garantit des collaborateurs compétents, fiables et adaptés à vos besoins.
Étape 1 : Réception et présélection des candidatures
- Analyse des CV et lettres de motivation
- Les profils conformes aux critères sont classés pour la suite.
- Sélection des candidats
Étape 2 : Entretien de recrutement
- Les candidats retenus passent un entretien individuel (présentiel ou visio).
- Parfois une évaluation qui porte sur :
- Les compétences techniques (savoir-faire) ;
- Les comportements professionnels (savoir-être) ;
- La motivation et les attentes du candidat ;
- Deuxième entretien est organisé avec l’employeur ou le particulier
Étape 3 : Vérification des références, plan de localisation et autres documents
- Vérification :
- Les diplômes et expériences professionnelles
- Les références d’anciens employeurs
- L’authenticité des pièces administratives (CNI, attestations, etc.)
Étape 4 : Signature du contrat de travail et intégration
- Le contrat écrit (conformément au Code du travail camerounais) est signé en deux exemplaires.
- L’employeur doit déclarer le salarié à la CNPS (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale) et à l’administration du travail.
- Le nouvel employé est accueilli et formé sur les règles internes, les valeurs et la culture de l’entreprise.
Étape 5 : ‘’FEEDBACK’’
- Évaluation en entreprise (1 à 6 mois selon le poste) permet d’évaluer l’adaptation au travail.
- Évaluation auprès du client
- Approbation